質(zhì)量意味著客戶滿意度。這包括客戶對(duì)于我們所有方面的感知。例如所有接口、流程與相關(guān)人員。因此，我們?cè)谫M(fèi)斯托追求全方位企業(yè)質(zhì)量，并在企業(yè)內(nèi)外部予以踐行。費(fèi)斯托在質(zhì)量管理概念下實(shí)現(xiàn)這一整體質(zhì)量理解。

費(fèi)斯托從始至終追求質(zhì)量。質(zhì)量與創(chuàng)新是我們企業(yè)的支柱。我們的客戶處于不斷競(jìng)爭(zhēng)之中，我們對(duì)其提供佳支持。為此，咨詢、支持與服務(wù)領(lǐng)域的產(chǎn)品與流程質(zhì)量必須與人際因素一樣力求卓越——而且是在企業(yè)內(nèi)外。由此，費(fèi)斯托致力于實(shí)現(xiàn)高度的領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量與訓(xùn)練有素、責(zé)任感極強(qiáng)的員工的高效合作。

內(nèi)外質(zhì)量

我們的客戶期待獲得具有持續(xù)gao度品質(zhì)的完美產(chǎn)品與量身定制的服務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，我們需要負(fù)責(zé)任的員工，將這些需求融入自身的日常工作，并予以佳滿足。作為框架，我們制定了與這些極gao要求相符的費(fèi)斯托價(jià)值觀。這些價(jià)值觀為我們的人際關(guān)系與合作提供框架。因此，我們堅(jiān)持開放性的溝通，并踐行建設(shè)性的錯(cuò)誤糾正文化。為了可以將價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為切實(shí)行動(dòng)，費(fèi)斯托通過內(nèi)部進(jìn)修項(xiàng)目為員工提供培訓(xùn)。